阿尔山市人民法院

召开绩效考评分析研判会议

为进一步深入贯彻落实全面从严治党、从严治院要求，强化职责意识，持续深化巩固机关绩效考评工作成果，进一步提升工作质效，5月19日，阿尔山市人民法院召开2020年绩效考评分析研判会议，分析存在问题短板，研究部署下一步考评工作及重点工作，并落实法官、法官助理、司法行政人员和其他司法辅助人员的业绩考评标准和考评办法及方案。在家院领导、各部门负责人、审管办人员参加会议。

会上，审管办主任白茹就审判考核指标通报了第一季度绩效考核情况，指出了存在的问题和不足，对绩效考核方案提出了整改建议。与会人员就2020年绩效考评指标的考评内容、分值、要求、标准和考评方法畅所欲言，围绕新的考评方案要求，有针对性提出方向和目标，为全面做好下一步工作出谋划策。

院党组书记、院长李春城强调，一是要确保思想认识到位。绩效考核有利于各项工作措施的正确实施，有利于提高法官队伍的整体素质，有利于实现审判和执行工作的良性循环。这项工作只能加强，不能削弱，全院干警一定要有清醒的认识，一定要端正态度，转变观念，充分认识绩效考核工作的重要性，把绩效考核作为抓工作、带队伍的重要抓手。二是要确保学习研究到位。抓好绩效考核工作，必须吃透、弄懂考核精神。绩效考核是动态管理手段，考核方案、指标和方法一直在不断变化和调整。各部门负责人要认真研究，吃透精神，明确考核重点，对照方案找出差距和不足，找准薄弱环节，调整工作目标，修订工作计划，整改存在的突出问题。三是要确保具体措施到位。要配齐配强考评机构人员，抽调心细、责任心强的同志开展工作。要强化监督、跟踪指导，实时了解、准确掌握工作落实情况，及时解决考评工作中的困难和问题，确保考核工作健康开展。四是要确保责任分解到位。要把目标任务分解落实到分管领导、责任庭室，各庭室要把目标任务分解到具体责任人，逐级抓督办落实，明确每个岗位、每位干警要干什么、怎么干。